Предъявляется иск к внешнему управляющему УО о восстановлении на работе. Увольнение было по основанию отказ от переезда в другую местность вместе с работодателем.
Имеется ли судебная практика по определению размера причиненного морального вреда в связи с незаконным увольнением по инициативе администрации?
В суд будут представлены обоснования, что физические страдания (скачек давления) причинены на фоне подтвержденной медицинскими документами гипертонии 3-й (высокой) степени, а нравственные тем, что у работника увольнением нарушены все жизненные планы. Так как предприятие переходит вскоре на стадию конкурсного производства, работник рассчитывал быть уволенным по сокращению или по ликвидации и досрочно (за 1.5 года) уйти на пенсию, что допускается законодательством при названных основаниях увольнения. А что теперь? Работы нет нигде, возраст трднейший для нового трудоустройства, ребенку работника до совершеннолетия 7 лет.
У Вас нет прав на просмотр полного текста.
Подключитесь к Порталу и вы получите доступ ко всей информационной базе