СПОСОБЫ СНИЖЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА, НЕ СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКОВ
В настоящей статье рассматривается, какие меры по снижению затрат на оплату труда на практике предпринимают российские организации, а также отметим наиболее приемлемые, на наш взгляд, и законные способы (пути) минимизации затрат на содержание сотрудников, а также основания, по которым можно расторгнуть с ними трудовой договор. При этом подчеркнем, что общего правила и универсальной схемы решения проблемы оптимизации численности сотрудников и сокращения расходов на их содержание не существует, каждая организация должна подходить к данным вопросам индивидуально, исходя из стратегических и оперативных задач.
Настоящей статьей рассмотрим наиболее распространенные из существующих на практике способов снижения затрат на оплату труда с сохранением сотрудников (рабочих мест).
У Вас нет прав на просмотр полного текста.
Подключитесь к Порталу и вы получите доступ ко всей информационной базе
СПОСОБЫ СНИЖЕНИЯ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА, НЕ СВЯЗАННЫЕ С УВОЛЬНЕНИЕМ РАБОТНИКОВ - Портал Специалиста ЖКХ