Вопрос:
Имеет ли право ликвидатор утвердить новое штатное расписание и принять на работу сотрудников для взыскания дебиторской задолженности, а так же утвердить для главного бухгалтера, который, так же, и единственный учредитель, принявший решение о назначении этого ликвидатора, более высокий оклад, чем ранее. Хозяйственная деятельность остановлена ранее принятия решения о ликвидации, и, кроме гл. бухгалтера и руководителя в штате никого не осталось. То есть, именно с началом ликвидации возникла необходимость в расширении штата, так как дебиторка (долги населения за ЖКУ) более 10 млн. руб. и ей надо кому то заниматься, в том числе и гл. бух. задействован, наряду с юристом и несколькими рядовыми бухгалтерами. То есть главный вопрос есть ли какие то критерии определяющие уровень доходов лиц, нанятых ликвидатором для взыскания дебиторской задолженности, уровня доходов гл. бухгалтера и самого ликвидатора при проведении процедуры ликвидации до утверждения ликвидационного баланса?
(предполагаемый средний уровень доходов сотрудников всех перечисленных специальностей, принятых по договорам ГПХ, (по трудовым договорам никто не принимался,)и самого ликвидатора, не выше среднего уровня зарплат в регионе и данном муниципальном образовании)?