О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор
Предприятия в ходе хозяйственной деятельности заключают с физическими лицами трудовые договоры, а также договоры гражданско-правового характера.
При этом очень важно четко разграничивать трудовые и гражданско-правовые отношения.
Согласно ст. 11 ТК РФ, если в судебном порядке установлено, что гражданско-правовыми договорами фактически регулируются трудовые отношения сторон, то такие отношения могут быть признаны трудовыми с вытекающей отсюда необходимостью предоставления работникам всех установленных трудовым законодательством гарантий, льгот и компенсаций, а также доначисления соответствующих налогов в бюджет.
У Вас нет прав на просмотр полного текста.
Подключитесь к Порталу и вы получите доступ ко всей информационной базе
О переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор - Портал Специалиста ЖКХ